Führung vs. Management

Führung und Management – zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber dennoch unterschiedliche Aspekte der Unternehmensführung beschreiben.

🔵 Management dreht sich in erster Linie um die Organisation und Steuerung von Prozessen, Ressourcen und Teams. Manager sind die Architekten, sie schaffen Strukturen, definieren Ziele und stellen Ergebnisse sicher.

🟢 Führung hingegen geht einen Schritt weiter. Führungskräfte sind die Visionäre, die Menschen inspirieren und motivieren. Dabei schaffen sie eine Kultur, in der Mitarbeitende gerne arbeiten und ihr Bestes geben. Führungskräfte sind die Wegbereiter für Veränderungen und Innovationen.

Man kann also sagen Management ist das «Wie», während Führung das «Warum» ist.

Als junge Führungskraft sagte mir einmal ein Vorgesetzter:

↳ „Sven, du denkst zu kaufmännisch.“

Einige Jahre später bekam ich von einem anderen Vorgesetzten zu hören:

↳ „Man spürt, dass dir der Mensch wichtig ist. - Damit wirst du Erfolg haben.“

Was war in der Zwischenzeit geschehen?

Nun, ich habe gemerkt, dass es einen Unterschied zwischen managen und führen gibt.

❓ Warum ist es wichtig, diesen Unterschied zu kennen?

👉 Beide Rollen sind essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Ein guter Manager ohne Führungsqualitäten wird Schwierigkeiten haben, seine Mitarbeitenden zu motivieren. Eine inspirierende Führungskraft ohne Managementfähigkeiten wird es schwer haben, ihre Vision in die Realität umzusetzen.

👉 Jeder Mensch verfügt über unterschiedliche Stärken. Es ist wichtig, seine eigenen Fähigkeiten zu kennen, diese gezielt einzusetzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

💡 Fazit:

Führung und Management sind zwei Seiten derselben Medaille. Beide sind unentbehrlich für den Erfolg eines Unternehmens. Indem wir die Unterschiede zwischen beiden verstehen, können wir unsere eigenen Stärken besser einschätzen, gezielt einsetzen und weiterentwickeln.

📌 Ich bin Sven Partusch - Trainer, Dozent, Autor und teile gerne meine Erfahrungen als Führungskraft mit angehenden und bestehenden Führungspersonen.

Führung vs. Management